소액이면 그냥 신고 안 해도 되는 거 아닐까요? 저도 처음엔 그렇게 생각했습니다. 육아휴직 중에 블로그 수익이 조금씩 생기기 시작했는데, 월 150만 원도 안 되는 소액이라 크게 신경 쓰지 않았거든요. 그런데 찜찜한 마음이 도무지 가시질 않아서 직접 고용24에 전화를 걸었고, 그 답변이 꽤 중요한 내용이었습니다.육아휴직급여 지급제한 기준, 정확히 어디까지일까요육아휴직급여는 고용보험법에 근거해서 지급되는 급여입니다. 여기서 고용보험법이란 근로자가 실직하거나 육아휴직 등으로 소득이 단절됐을 때 생계를 보호하기 위해 국가가 운영하는 사회보험 제도의 근거 법률을 말합니다. 즉, 그냥 회사에서 주는 수당이 아니라 국가 보험에서 나오는 돈이라는 뜻이고, 그만큼 수급 조건도 꼼꼼히 따져야 합니다.제가 직접 확인한 지..

솔직히 이건 예상 밖이었습니다. 출산휴가를 쓰면 급여가 바로 들어오는 줄 알았거든요. 그런데 첫 신청 가능일이 휴가 시작 한 달 뒤라는 걸 뒤늦게 알고 나서야, 현금흐름이 얼마나 중요한지 실감했습니다. 지출은 가장 많아지는 시기에, 수입은 가장 불안정해지는 구조. 이 글은 제가 직접 겪은 타임라인과 수치를 중심으로 출산전후휴가급여를 실전적으로 정리한 기록입니다.출산전후휴가, 며칠이나 쓸 수 있나출산전후휴가는 원칙적으로 총 90일입니다. 여기서 출산전후휴가란, 임신한 근로자가 출산 전과 후를 통틀어 사용하는 법정 유급휴가로, 「근로기준법」 제74조에 근거합니다(출처: 국가법령정보센터). 단, 상황에 따라 기간이 달라집니다.미숙아를 출산한 경우에는 100일, 다태아(쌍둥이 이상)를 임신한 경우에는 120일로..